O’Donovan ら（2020）職場の心理的安全性尺度 日本語版
| 調査票 | 日本語版 職場の心理的安全性尺度 |
| 概要 | O’Donovanら（2020）の作成した医療従者向け心理的安全性尺度の日本語版を作成した。一般労働者にも拡大して使用ができるか信頼性・妥当性を検証した。すべての労働者を調査対象として利用可能である。 |
| 尺度構成 | セクション１（９項目）：チームのリーダー（またはチームをまとめる上司） セクション２（７項目）：同僚/チームの他のメンバー セクション３（３項目）：チーム全体 【点数化の方法】 それぞれを７件法で尋ね、１～７点とする。それぞれのセクションで、合計点を項目数を割ることで平均値を算出し、そのセクションの心理的安全性得点とする。尺度全体においても同様に、すべての項目の点数を合計してから19で割り、平均として求める。 |
| 使用条件 | 研究目的の場合は無料。研究者への連絡は不要ですが、使用の際には適切な方法で下記の論文を引用してください。商用目的の場合は研究者に連絡してください。連絡先：佐々木那津（nasasaki[at]m.u-tokyo.ac.jp） |
| 引用情報 （日本語版） | Sasaki N, Inoue A, Asaoka H, Sekiya Y, Nishi D, Tsutsumi A, Imamura, K. The Survey Measure of Psychological Safety and Its Association with Mental Health and Job Performance: A Validation Study and Cross-Sectional Analysis. International journal of environmental research and public health. 2022;19(16). |
| 引用情報 （原版） | O’Donovan, R., Van Dun, D., & McAuliffe, E. (2020). Measuring psychological safety in healthcare teams: developing an observational measure to complement survey methods. BMC Med Res Methodol, 20(1), 203. doi:10.1186/s12874-020-01066-z |